潍坊联通高密分公司以习近平文化思想为指导，发挥党建工作对文化建设的引领作用，强化企业文化建设，弘扬活力迸发、团结奋进的企业文化，凝聚员工积极向上的发展力量，营造企业凝心聚力谋发展良好氛围。
党总支切实加强对企业文化建设的领导，以党建组织生活和群众喜闻乐见的文化活动为载体，提升党员群众对企业文化与企业发展相互促进重要性的认识，增强党员政治意识、使命感、责任感和群众思想觉悟、发展动能，为企业高质量发展提供坚实的思想保障和动力源泉。公司以全面贯彻落实集团企业文化体系、打造全景式文化氛围为目标，结合企业中心工作，本着以点带面、循序渐进的原则，重点围绕“四种文化”进行发力。一是执行文化。将执行力作为企业实现预定目标的决定性因素来认识，作为推进结果、达成目标重要作用力来培植，切实奉行执行文化，重塑员工执行观念和执行方式，增强执行意识和执行能力，做到立说立行，召之即来，战之必胜，使团队形成一种目标明确、运行高效、作风严谨、落实有力的执行文化。二是服务文化。坚持以人民为中心的发展理念，以客户满意作为出发点和落脚点，以客户诉求倒逼服务改善，通过客户感知来驱动网络建设，推动体验升级，促进态度转变，塑造近悦远来的服务口碑。公司内部形成后台为前台、前台为一线、一线为客户的服务链条，提升竞争软实力。三是廉洁文化。通过中央八项规定、纪律处分条例、企业廉洁文化体系、廉洁从业规定宣贯以及党风廉政承诺书签订、警示教育等，培养党员群众的红线意识和底线思维。筑牢廉洁自律的思想道德防线，提高拒腐防变和廉洁从业能力。通过加强纪律约束、日常监督，铲除腐败滋生土壤，堵塞廉洁风险漏洞。四是合规文化。合规文化建设是治企之本、生存之基，是企业经营安全和稳健运行的关键所在。公司将合规管理融入日常经营管理之中，教育员工树牢合规理念，坚持职业操守、践行合规文化、树立底线意识、严守规章制度、防控规避风险，抵制违规行为，保证企业持续稳健发展。