菏泽郓城联通分公司紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神要求，深化理论学习与中心工作深度融合，“四学”联动助推业务发展，努力把二十大精神学深学透，为加快高质量发展打造坚强精神动力。
坚持问题导向“精准学”。每个营服作为一个学习小组，推行员工轮讲制度。每天晨会，轮值主讲结合自身岗位特点、工作经验自主选题，根据经常遇到的问题提炼学习重点、分解学习难点、细化学习要点，讲收获、讲经验、学业务、学制度，互帮互助提升理论水平，让理论学习“实”起来。
聚焦实践操作“互动学”。聚焦工作难点、疑点、堵点，采取当面提问、现场解答方式互动交流，集体分析和查找原因，共同商讨解决办法。营服CEO在讨论交流中找准定位，厘清职责，加强协同配合，达到相互学习、共同提高目的，让理论学习“活”起来。
借助外部资源“拓展学”。充分运用“线上”资源丰富“线下”学习内容。营服员工还依托微信工作群、钉钉工作群、OA等平台延伸学习阵地、共享学习资源、拓展学习内容，不断提升解决难点问题的能力，让理论学习“新”起来。
检验学习成效“巩固学”。注重学用结合、知行合一，联通分公司不定时围绕学习重点开展阶段性测试，实时了解员工学习情况、检验学习成效、奖励优秀营服，引导全县干部员工审视不足，补齐短板，掀起用心办事、争先创优良好氛围。
通过开展“四学”联动活动，分公司营造了“以讲促学、以学促干”浓厚氛围，4名智家工程师通过高级认证，6人省市级业务大赛名列前茅，11人获得市县技术能手、五一劳动奖章等荣誉称号。