党的二十大和二十届三中全会均提出了“完善思想政治工作体系”的要求，为积极推进思政工作守正创新发展，柳州移动结合实际，坚持“三个强化”，将思政工作贯穿到治企兴企、改革发展全过程，渗透到干部职工工作、生活各方面，为加快建设世界一流企业更好地凝心铸魂，提供坚强保障。
强化思想政治引领，以“理”育人士气振
柳州移动始终以党的政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神凝心铸魂，通过开展思想提效项目，以“理”育人，不断增加政治认同、思想认同、理论认同。
“初心课堂”特色化。结合公司成立25周年契机，丰富“三种精神”内涵，将党员教育、主题宣讲与廉风建设融入“初心课堂”，让学习“走新”更“走心”。一方面，整合红色文化教育基地资源，将中共柳州历史陈列馆VR党建项目从线下拓展到线上，通过情景微党课、红色研学、“云”直播等特色主题党日活动，在重寻红色足迹、聆听红色故事、追忆红色人物中坚定初心使命，传承责任担当；另一方面，深入开展“凝聚新动力量·争创世界一流”主题宣讲活动，组织党委班子宣讲进基层、支部书记宣讲进支部、党建指导员宣讲进网格、“双语”宣讲进村屯，夯实理想信念根基；第三，深化党纪学习教育，打造“一‘廉’四季”工作体系，创新开展“勤廉清风拂龙城”系列活动40余场，以常态化、长效化教育筑牢思想堤坝。
思政赋能体系化。聚焦提升“五力”，打造党建“1+N”融合赋能体系，先后形成《以“精实细新”推动思想政治工作入脑入心》、《着眼“五个维度” 构建“高标党建”工作格局》等经验文章，获得中央企业党建政工文化领域专业权威期刊《企业文明》刊发，切实推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。
强化思政蓄势赋能，以“情”感人心气顺
柳州移动锚定“基层满意”这个落脚点，开展思政提气项目，在加强作风建设、办好民生实事上深度着墨，以“情”感人、构建“人心红利”，为企业发展蓄势赋能，提供源源不断的内核动力。
健全员工思想动态分析和研究机制，常态化开展党员员工思想状况调研，在“三四五”工作法的应用推广上，聚焦“谈什么”“怎么谈”，真正让经理人员、党建指导员做到“两个心中有数”和“三个明白”，通过“总经理讲服务”、“总经理与青年员工面对面”、党建指导员谈心谈话等方式，分类施策、精准发力，有针对性的抓好不同群体的思政工作，畅通下情上达、意见反馈的渠道，用心用情用力解决基层“急难愁盼新”问题共102个，让“连心桥”“同心桥”“暖心桥”作用真正得到发挥。
组建“E心驿站”，举办《与压力共舞-团队职场压力情绪管理》专题培训，开展典型榜样家访活动，以“青声青语”暨“焦点问题大家谈”主题论坛、专题读书班等小型社群模式，关爱员工心理成长，推动工作作风转变，提升员工归属感和获得感，进一步激发奋斗潜能。
强化正面舆论宣传，以“效”树人干劲足
柳州移动坚持团结稳定鼓劲，开展品牌提色项目，进一步构建基层党建“文化引擎”，以品牌提色、文化认同，促进党的领导优势不断转化为企业治理效能，以“效”树人、聚合奋进力量。
营造干事氛围。加强典型选树，持续开展“最美移动人”“劳模/工匠”“两优一先”“两红两优”等各类先进典型的选树，评选表彰“两优一先”、优秀党建指导员等73人次，形成党建条线荣誉体系化、标杆常态化、榜样身边化。加大宣传力度，围绕“五彩党建 G网开来”党委党建品牌，构建“党-工-团-统”品牌矩阵，建强“专兼职党务工作者+宣传员”为主的政工队伍，深入开展“六个领先”主题宣传，构筑思政工作新阵地，进一步展示移动人奋进新征程的时代风采。
激发群团合力。成立“智新”青创先锋工作室和“聚似石榴籽”党外代表人士建言献策工作室，深化“科技同心”，公司1名专家入围集团“众擎易举 青年先行”九天基座大模型智能体创建TOP5行列，促进思政工作成果转化为强大生产力。
下一步，柳州移动将持续推动思想政治工作与企业文化、基层赋能、生产经营、作风建设等工作融汇贯通，切实把思政工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，助力公司高质量发展之路行稳致远。