山东潍坊联通高密分公司强化党建引领,坚持固本强基和全面从严治党,聚焦发展,努力打造铁军团队,党建带团建工建成效斐然。
党建引领,与中心工作相融共进。深入学习宣贯党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,结合开展主题思想、党纪学习教育和公司实际,通过“第一议题”、中心组联学会、主题党日、集中学习等,努力做到学以致用,打造铁军文化,力促党建与经营工作相融共进,努力激发广大干部员工“攻坚克难、干事创业”的精气神和昂扬斗志。通过开展约谈、党员教育、组织生活会、党员大会、讲党课、民主评议、谈心谈话、三必访、四必问、五必谈、慰问员工等形式和活动,密切联系一线,及时了解、解决基层单元和一线员工的难点、痛点,协助协调解决,推动一线基层单元生产经营发展。
廉洁从业,激发员工斗志和精气神。切实抓好党风廉政建设,守住底线,不碰红线,廉洁从业。先后组织开展了违规经商办企业、违规组织吃请、廉洁文化宣传教育、从严处分酒驾醉驾案例通报和警示教育等。做实廉洁风险防控,对微巡察中发现的问题,认真落实好整改。倡树恪守“严实精细快”工作作风,始终保持积极向上的精神状态。积极开展“我为党旗添光彩,提质增效建新功”活动,致力推动工作提质提速提效。关心关爱员工,凝聚员工合力。心系员工送温暖,为困难员工及家属献爱心捐款3万多元。落实“三必访、四必问、五必谈”要求,开展员工访谈180人次,开展冬送温暖、夏送清凉、年节慰问等活动,基层营销慰问10次,涉及员工280人次。组织全员开展健步走、一日游等活动,让大家尽享自然,愉悦身心,以更好的精神状态投身于企业生产经营和工作中。在公司办公住房非常紧张的情况下,为上班离家远的3位女员工安排好了宿舍。为更好地激励和锻炼青年员工,增信心,强素质,挑大梁,建功业,公司组织他们召开座谈会,并让其参加公司办公会等进行历练和教育,感受企业文化氛围,参加青年员工180人次。
亮旗引领,选树标兵争先创优。努力深化“三基建设”,全力推进实施“七抓工程”,重点抓好党员“亮旗引领”和党员先锋营销帮扶活动。创新实施“亮旗引领”,选树大家身边看得见、学得着的“先进标兵”为榜样,激励员工争先创优。选树姜庄营服、夏庄营服、城东营服等一批强优营服为标杆,选树赵振刚、王君、马万程、何晓艺等一批优秀先进个人为标兵,激励先进,争先创优。组织后台党员干部员工积极参与营销帮扶活动,农村营服开展好“数字乡村健康水站,服务惠民美好生活”、城区营服开展好“数字城市、万兆社区、全民升千兆”为内容的智慧社区上门服务活动,赋能乡村振兴和城区智慧建设,致力提升用户感知。紧紧围绕落实集团新战略,聚焦主责主业,认真开展好“党员先锋进万家、再建新功走在前”营销帮扶活动,建强营服体系,实现“调结构、扩规模、提效能”,充分激发基层单元活力。通过推行“一线工作法”和提升专业能力,精心打造铁军文化,有效促进了企业政治生态、经营业绩、文化氛围不断向好。
下步,高密联通分公司将进一步提高政治站位、负重奋起、凝心聚力、攻坚克难,坚持党建引领,压实工作责任,统筹年度收官,补齐发展短板,锚定预算目标,强化考核牵引,加强依法合规经营和风险防控意识,持续深化提质增效,努力营造风清气正、干事创业的良好发展氛围,确保2024年圆满收官,2025年实现开门红。(綦富)