工匠精神、工匠技术是企业持续发展的主要动能。育匠人、炼匠心、做匠事、出匠品，更是推动企业高质量创新发展的生命力。亨通集团党委书记、董事局主席崔根良在全省产业工人队伍建设改革会议上提出，“没有工匠精神的企业，成就不了品牌企业；培养不出工匠的企业，也成就不了企业家”，表明了亨通集团高度重视工匠培育工作的人才发展战略。
为弘扬亨通十大精神及劳动精神、工匠精神、创新精神，7月2日，亨通集团工匠论坛启动暨“匠心传承 制造强企”工匠经验交流大会在亨通光电产业园隆重召开。以此彰显工匠人才在亨通集团技术创新、匠心传承及制造强企中的突出作用和地位，号召全体亨通工匠以初心、致匠心，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
吴江区总工会副主席张玉堂，亨通集团党委副书记、工会主席、副总裁吴如其，集团人资中心副总监、管理学院院长李谷村出席会议并讲话。吴江七都镇总工会主席宋月祥，吴江滨湖职业培训学校校长沈正乔及苏州三大园区各产业公司工会主席、副主席，工匠技能骨干代表参加会议。亨通光电制造研发中心总经理许建国主持会议并致开幕词。
会议伊始，来自亨通海洋、亨通高压、亨通光电、亨通光纤（光导）公司8名各层级技能工匠代表围绕技术攻关研发、技能素质提升、工匠精神弘扬与传承等主题交流分享经验，充分展示了亨通工匠队伍坚定信仰、刻苦钻研、精益求精、创新攻坚、追求极致的亨通工匠精神，给未来技术研发和实践创新提供新思路、新方法，丰富集团工匠文化内涵，探索工匠精神弘扬新路径。
不负初心，匠心筑梦。会上，亨通集团江苏工匠、江苏特级技师、江苏企业首席技师、苏州时代工匠、吴江红色工匠、集团及公司级工匠共10人代表全集团330多名工匠人才队伍宣读《亨通集团工匠精神宣言》，立下“匠心传承、制造强企”的豪迈誓言，誓言锵锵，责任在肩，庄严嘹亮的宣誓声将大会推向高潮。
李谷村围绕进一步发挥和弘扬技能工匠的关键作用讲话发言。他表示，亨通集团历来重视工匠人才队伍的培养，不断探索创新高技能人才发展路径，搭建劳模工匠施展才华的平台、构建发挥作用的激励机制，在重大国际、国内项目中锻造了一批能打硬仗、勇攀高峰的工匠、技能骨干。未来，亨通管理学院将不断完善人才管理与培养机制，创新思路和方式方法，让广大技能工匠站C位、有地位、有荣誉，将工匠技艺、工匠精神代代相传。
榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。吴如其结合古今中外工匠文化培养和工匠精神塑造的典型案例，深入浅出地讲述了打造知识型、技能型、创新型工匠队伍的重要性。他表示，人才是制造业高质量发展的核心要素，亨通三十多年的发展正是紧紧抓住了这一主题，一代代 “有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高技能高素质亨通产业工人队伍，不断夯实质量强企、科技强企、技能强企发展基石，成为推动亨通高质量发展的强劲动力。
吴江区总工会副主席张玉堂高度肯定了亨通产改工作取得的成绩，他表示，工匠不仅仅是一个荣誉称号，更是一种奉献、一种责任和担当，在新起点、新使命、新征程上，亨通要始终围绕中心服务大局，当好民企产改工作的主力军，在传承及延续中能不断做大做强，努力为工匠人才队伍建设再探新路！
据悉，自2013年亨通集团实施工匠计划以来，300多人被评为集团“技能工匠”，其中近百人获得集团“首席工匠”称号。2020年，亨通集团成为江苏省内首家被授予正高职称评审权的民营企业，先后被认定为江苏省高技能人才实训基地、国家级高技能人才培训基地，集团职工中正高级职称16人、副高级职称244人、中级职称622人。通过持续推进“产改”工作，全面实施技能梯度培养和职级评价制度，对300多个工种明确任职资格及职级标准，完善从初级工到高级工、从技师到高级技师和首席技师的职级纵向评价体系，打通业务岗与管理岗的横向发展通道，拥有中高级技工5000多人，技师和高级技师400多人，首席技师、技能标兵170人。
今年6月，全国总工会针对亨通集团产改工作专门印发第14期专刊，并作为全国典型通过全总及工人日报等媒体进行广泛宣传。亨通以高昂的斗志和创造性的劳动，铸就了一支敢为人先、敢创大业、敢争一流、敢攀高峰的产业工人队伍，为民营企业产改工作抢抓先行先试机遇，扩大创新成果。
