飞象网讯（乔枫/文）近来外界对铁塔公司人员招聘的关注持续高涨，飞象网获悉，之前铁塔公司已分5个层次分类推进、迅速完成了铁塔公司各级队伍的组建，而目前计划通过社会招聘、校园招聘多渠道有重点地充实运营队伍。
铁塔公司于2014年7月18日正式成立，目前已完成从零起步、运营商大规模新建需求承接、存量资产清查与交接准备等工作，迈入全面运营阶段。铁塔公司实行总分模式，组建初期，总部设置7个部门，各省级、地市级分公司仅设4个部门，通过扁平化管理，保证统一高效运行。同时建立市场化的用人、用工和激励分配机制，实施全员市场化聘用，激发员工创造力。调查显示，组建初期，员工平均年龄36.2岁，本科及以上学历占94.8%。
2015年初，运营商提出了大规模新建需求，铁塔公司围绕及时响应运营商建设及服务需求，结合县域工作特点，创新应用灵活用工形式，通过广泛选聘行业内外建设维护经验丰富的退休人员参与到县域基站选址、建设及维护任务，经过半年多积极探索实践，已取得了显著成效。截止8月底，铁塔公司初步建立了近3000人的县域灵活用工队伍。铁塔公司在灵活用工上的创新实践，既是铁塔公司通过用工机制创新实现在县域不设机构和扁平化运营的一次积极探索，也为解决长期以来县域基站选址难、进场难等问题打开了思路。
今年上半年，针对性围绕地市分公司属地运营能力建设，通过市场化方式，启动社会化招聘，充实分公司一线力量，补充人员3000多人，有力支撑满足了运营需要。
此次社会化招聘聚焦公司后续大规模新建共享承接和存量资产交割后运营能力的打造。在选聘范围上，除了运营商，行业内外符合条件合同制、劳务派遣人员均被纳入了选聘视野，最大限度扩展渠道、保证人选质量；在选聘岗位上，聚焦了与公司运营能力直接相关的客户经理、区域经理、项目经理三支队伍等重点急需岗位；在年龄上，从公司运营实际需要和队伍梯队结构出发，更加注重年轻化，招聘员工平均年龄30岁。
据铁塔公司相关人员介绍，随着后续运营商存量资产的陆续交割，从打造公司全面运营能力和长期健康可持续出发，公司计划通过社会招聘、校园招聘多渠道进一步有重点、有针对性地充实运营力量。
